IT med fokus på tillid og faglighed  → lige der hvor det nytter

  • slide7

    Ultrahands on giver læring i vores Tutorials

  • slide4

    Faste seminarer eller skræddersyet undervisning

  • velkommen

    IT med engagement og seriøsitet

  • slide5

    Innovation kan trænes – med disruption en vigtig parameter

  • slide8

    Vi sammensmelter altid optimering og vedligehold

  • slide3

    Planlægning og ordenlighed

  • slide2

    Usability i højsædet

  • slide9

    Vores servicelevel tilpasses jeres hastighed

  • slide6

    AVTeamwork sikrer jer 365

Ansættelsespolitik

Ansættelsesproces

Nærmeste medarbejder fra det pågældende arbejdsområde deltager aktivt i hele processen ved ansættelse af nye kolleger – lige fra udarbejdelse af job- og personprofil til ansættelse. Lederen har ansvaret men vi lægger vægt på at det netop er denne dybde som sikre en godt forløb.

Opslag af stillingen

Stillingsopslaget er vigtigt for at tiltrække kvalificerede ansøgere til ledige stillinger, og AVTechnology udarbejder disse i god tid til de respektive Jobmesser

Valg af ansøger

Ansættelsen sker ud fra en vurdering af ansøgerens faglige og personlige kvalifikationer i forhold til den udarbejdede job- og arbejdsbeskrivelse.

Introduktion af nye medarbejdere

Det er vigtigt, at alle vores nye medarbejdere føler sig velkomne og ventede. Der skal derfor tilrettelægges en grundig introduktion for nye medarbejdere. Hele virksomheden deltager i dette.